Cómo hacer que un currículum destaque: preguntas importantes que debes hacerte
Todos sabemos que la entrevista es tu mejor oportunidad para brillar cuando solicitas un nuevo trabajo. Puedes demostrar por qué un empleador te necesita para cubrir un puesto vacante, y estás seguro de que eres mucho más encantador en persona de lo que puedes expresar en un currículum frío e impersonal. Sin embargo, la única manera de conseguir esa entrevista es asegurarte de que tu currículum hace su trabajo para conseguirlo.
Cuando pienses en cómo hacer que tu currículum destaque entre la competencia, hazte estas preguntas, y si la respuesta no es un «sí» rotundo a cada una de ellas, necesitas trabajar en el formato y el contenido de tu currículum. Una vez que hayas identificado tus puntos débiles, Ladders dispone de plantillas de currículum gratuitas que te ayudarán a poner tu currículum en forma.
¿Su formato de currículum es agradable a la vista?
El formato es lo primero en lo que se fija un director de recursos humanos cuando revisa cientos de currículos. Cualquier tipo de letra, tamaño o color extraño puede desanimar a los candidatos y hacer que descarten su currículum. Tu currículum debe ser limpio y moderno, con sangrías adecuadas y negritas o cursivas apropiadas en los títulos de los puestos de trabajo o de las empresas (sólo una u otra, la que creas que causa mejor impresión).
Tu currículum tampoco debe tener más de dos páginas, pero preferiblemente una sola si no tienes que recortar información verdaderamente importante para llegar a ella.
¿Sus responsabilidades y habilidades anteriores se presentan en viñetas?
No más párrafos. Cualquier cosa que requiera que un revisor lea un gran bloque de texto es una pérdida de tiempo. Quieren que vayas al grano en líneas cortas y sucintas que puedan hojear rápidamente. Deja fuera cualquier parte menor de un trabajo que no ayude a argumentar tu valía. Apuesta por la calidad frente a la cantidad.
¿Has eliminado todo el historial de empleo más antiguo e irrelevante?
La norma solía ser rellenar tu historial de empleo lo máximo posible para presentar a un empleador la más amplia gama de funciones. Hoy en día, quieren saber qué es lo que has hecho más recientemente y qué se aplica al puesto vacante.
¿Ha elaborado usted mismo su objetivo?
Si tu declaración inicial se ha escuchado un millón de veces antes, hay menos incentivos para que el revisor siga avanzando en el currículum para ver lo que ofreces.
Tener una gran capacidad de comunicación y estar orientado al detalle son rasgos importantes que debes tener, pero todos los demás candidatos también dicen tenerlos. Deja claro lo que tú personalmente puedes aportar que otros currículos no se atreverían a dirigir. Quieres llamar la atención.
¿Está tu currículum lo suficientemente enfocado para conseguir el trabajo específico que buscas?
Si has redactado tu currículum de forma que sea más una autobiografía que un argumento de venta, no va a atraer al director de recursos humanos. Esto puede significar adaptar ligeramente tu currículum a los diferentes puestos a los que optas. Utiliza la descripción del puesto en tu favor e incluye ese tipo de palabras clave en tu currículum.
¿Su currículum está escrito PARA el empleador?
La saturación del mercado laboral actual significa que ya no se trata sólo de presentarse de la mejor manera posible. Tienes que convencer a un empleador de que NECESITA que trabajes para él.
Un currículum muy eficaz puede causar una gran impresión, e incluso si un empleador decide que otro candidato es el más adecuado para el puesto actual, es posible que busque otras áreas en las que pueda utilizar tus habilidades y experiencia particulares.